Ani Markarian
Etudes en informatique et comptabilité. Plus de 12 ans d'expérience comme assistante contrôleuse et commis avec plusieurs logiciels comptables et informatiques dans des environnements d'affaires de plusieurs millions de dollars pour des entreprises publiques et privés. (aucun rémunération pour des travaux d'affaires aux transactions en espèces de monnaies, crypto ou du travaux pour les groupes politiques, ni de responsabilité comme signataire d'états financières)
33 ans de résidence au Québec COMPÉTENCES
LOGICIELS
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2013 Plongé sous-marin avancé PADI Internationale 5 étoiles récréative (anglais Amér. central) 2011 Danses culturelles variés Édifice d’Art Belgo (français Qc) 2001-13 gym 4-6 hr/sm machines / Tai boxing / toning / B-boy break dance 2015-2021 3hr/sm cardio / toning petit poids 2008 Dreamweaver et Flash Niv I Collège Dawson (anglais Qc.) 2003 Cours d’intro à la Comptabilité Université de McGill (anglais Qc , compensation employeur) 1998 Gestion Financière Informatisée A.E.C. en comptabilité et finance Collège Delta (anglais Qc) 1997 2 ans en Science Informatique Collège Vanier (anglais Qc) 1995 Diplôme d'études secondaires V La Dauversière (français Qc)
*copies des diplômes, certifications et vidéos pour preuve sont disponible par demande |
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Pour de raison d’entrave, de calomnie et virus régulier, le mise à jour est fait aussi souvent que possible, au budget raisonnable.
| Comment distinguer la précisionLors de l’embauche d’un employé pour un emploi lié à la comptabilité, il est important de distinguer un professionnel des hypothèses et de la calomnie. Voici quelques questions que vous devriez vous poser pour vous aider à avoir l’air tout aussi professionnel dans le jugement d’un personnage pour le travail pertinent : - Cette personne travaille-t-elle pour de petites entreprises ou des entreprises connues avec des revenus et des transactions importants - Cette personne a-t-elle une longue historique et des emplois antécédents en comptabilité nécessitant du concentration et du précision ou travaille-t-elle occasionnellement et ne dure jamais longtemps - Cette personne travaille-t-elle dans de petites entreprises éloignées ou dans des quartiers centraux de la ville et des bâtiments avec beaucoup de témoins, caméras et logiciels personnalisés sur site formés uniquement aux employés ayant des capacités à mettre en œuvre leurs connaissance - Cette personne relève-t-elle uniquement de superviseurs masculins ou travaille-t-elle dans un groupe relevant de superviseurs masculins ou féminins ou de plusieurs employeurs et travaille-t-elle avec des auditeurs externes pour expliquer les transactions, enregistrements et opérations détaillées nécessitant des capacités et des connaissances où le travail est effectivement traité par eux et non une sorte d'ascension dans le monde de l'entreprise par le biais de services sexuels. - Cette personne a-t-elle une historique de perte d’emploi en raison de poursuites judiciaires pour de grandes quantités de vol, de vente de renseignements privés de l’entreprise où employée ou de perte financière pour l’entreprise - Cette personne travaille-t-elle avec des outils optimisés pour la sécurité et la précision et met-elle en œuvre ses propres méthodes de résolution de problèmes pour assurer de telles optimisations - Cette personne a-t-elle une historique de surpasser la performance des employés précédents ou antécédentes qu’elle remplace ou ne respecte-t-elle pas les normes des tâches par rapport aux salaires décrits - Cette personne utilise-t-elle les agences de placement comme des tiers qui sont au courant des situations et des contrats ainsi que des rapports de crédit à long terme et de la vérification des dossiers de la police - Cette personne a-t-elle une caractère digne de confiance dans son travail en comptabilité et à quelle point devriez-vous en savoir plus sur ses choix de vie personnelles antécédentes ou courante ou de situations non pertinentes lors de son évaluation pour un emploi sans être discriminatoire - Cette personne accepte-t-elle les tests des niveaux d’alcool et de drogues, les radiographies pulmonaires ou d’autres exigences de ce genre spécifiques à certains types d’emplois |
DROIT HUMAIN - STRATÉGIES POUR PRÉVENIR ET TRAITER LES PROBLÈMES DE DROITS HUMAINS
Il existe différents types de contrats pour les salariés et les employeurs, tels que le travail indépendant ou salarié.
- Contrat d'emploi par le gouvernement, signé par l'employeur et l'employé avec un section pour les raisons et commentaires à la fin de l'emploi
- Contrat par un agence de placement
- Contrat par un travailleur autonome préparé par lui/elle même ou un entité légale
EVALUATION GRATUITE DES PROCÉDURES DE POLITIQUE INTERNE DU DROIT HUMAIN
Les descriptions de tâches garantissent que le salaire / prix est facturé pour la bonne charge de travail. Il garantit également la responsabilité du personnel ou de la personne effectuant les tâches contre de fausses accusations et capacités.
Pour une évaluation gratuite des procédures de politique interne, des notes de formation, des suggestions d'efficacité et de contrôle des processus de travail liées à la comptabilité, vous pouvez m'envoyer un courriel à evaluation@essenti-vie.ca
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