COMPÉTENCES

• Apprenante rapide
• Sociable et énergétique
• Prends des initiatives
• Toujours prêtes à s’améliorer
• Analytique et souci du détail
• Organisée, capable de prioriser les tâches

LOGICIELS

37 ans de résidence au Québec

(Centre ville Montréal, Montreal Nord et Laval)

33 ans citoyenne Canadienne

2013   Plongé sous-marin avancé PADI Internationale 5 étoiles récréative (anglais Amér. central)

2011   Danses culturelles variés Édifice d’Art Belgo (français Qc) 

2001-13 gym 4-6 hr/sm  machines / Tai boxing / toning / B-boy break dance  

2015-2021 3hr/sm cardio / toning petit poids

2008   Dreamweaver et Flash Niv I Collège Dawson (anglais Qc.)

2003   Cours d’intro à la Comptabilité Université de McGill (anglais Qc , compensation employeur)

1998   Gestion Financière Informatisée A.E.C. en comptabilité et finance Collège Delta (anglais Qc)
          cours incluant comptabilité / économie / loi d'affaire / impôts / logiciels informatisés     

1997   2 ans en Science Informatique Collège Vanier (anglais Qc)

1995   Diplôme d'études secondaires V La Dauversière (français Qc)

*copies des diplômes, certifications et vidéos pour preuve sont disponible par demande

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Comment distinguer la précision

Lors de l’embauche d’un employé pour un emploi lié à la comptabilité, il est important de distinguer un professionnel des hypothèses et de la calomnie. Voici quelques questions que vous devriez vous poser pour vous aider à avoir l’air tout aussi professionnel dans le jugement d’un personnage pour le travail pertinent :

- Est-ce que cette personne travaille pour de petites entreprises ou des entreprises connues avec des revenus et des transactions importants de plus d'un million - milliards 

- Est-ce que cette personne a une longue historique et des emplois antécédents en comptabilité nécessitant du concentration et du précision ou travaille occasionnellement et ne dure jamais longtemps

- Est-ce que cette personne travaille dans de petites entreprises éloignées ou dans des quartiers centraux de la ville et des bâtiments avec beaucoup de témoins, caméras et logiciels personnalisés sur site formés uniquement aux employés ayant des capacités à mettre en œuvre leurs connaissance 

- Est-ce que cette personne travaille uniquement de superviseurs masculins ou travaille dans un groupe relevant de superviseurs masculins ou féminins ou de plusieurs employeurs et travaille avec des auditeurs externes pour expliquer les transactions, enregistrements et opérations détaillées nécessitant des capacités et des connaissances où le travail est effectivement traité par eux et non une sorte d'ascension dans le monde de l'entreprise par le biais de services sexuels.

- Est-ce que cette personne a une historique de perte d’emploi en raison de poursuites judiciaires pour de grandes quantités de vol, de vente de renseignements privés de l’entreprise où employée ou de perte financière pour l’entreprise

- Est-ce que cette personne travaille avec des outils optimisés pour la sécurité et la précision et met-elle en œuvre ses propres méthodes de résolution de problèmes pour assurer de telles optimisations

- Est-ce que cette personne a une historique de surpasser la performance des employés précédents ou antécédentes qu’elle remplace ou ne respecte pas les normes des tâches par rapport aux salaires décrits

- Est-ce que cette personne utilise les agences de placement comme des tiers qui sont au courant des situations et des contrats ainsi que des rapports de crédit à long terme et de la vérification des dossiers de la police

- Est-ce que cette personne a une caractère digne de confiance dans son travail en comptabilité et à quelle point devriez-vous en savoir plus sur ses choix de vie personnelles antécédentes ou courante ou de situations non pertinentes lors de son évaluation pour un emploi sans être discriminatoire

- Est-ce cette personne accepte les tests des niveaux d’alcool et de drogues, les radiographies pulmonaires ou d’autres exigences de ce genre spécifiques à certains types d’emplois

- Est-ce que cette personne est une impressionnantes imitant l'identité de quelqu'un autre pour falsifier son travail en comptabilité et mentir à propos de ses réalisations sur son CV sans avoir aucune méthode de la prouver ?

- Est-ce que cette personne accepte de continuer à travailler sans aucun logique de quand lâché une situation de piégeage et non légale qui essaie de contredire délibérément les faits par toutes types de manipulation et contrôle non humanitaire et de saboter sa réputation pour des gains financière hors de sa capacité en temps normale et légale ou est-ce qu'elle offre des supports et solutions d'amélioration mutuellement bénéfique que sa soit des mises à jours fiscales, balancement des comptes, mises à niveau de logiciels ou l'externalisation